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3月25日晚间，招商银行知道了2024年财报。除了营收净利等功绩数据，业内对这家顶流股份行的情切即是其职工薪酬情况。从某种进度上来说，招商的薪酬亦然其他银行的风向标。

2024年，招商银行职工薪酬有何变化？

先说论断：2024年，招商银行又降薪了，东说念主均用度降到了60万元以下。尽管招行前年净利润同比有所增长。

还有一个论断：招商银行前年不仅莫得裁人，职工东说念主数还略有增长。

具体来看，2024年招商银行（集团口径，下同）职工用度为680.88亿元，而2023年职工用度为703.48亿元。这意味着职工总用度同比着落3.21%。

这还是是招商银行职工用度聚会两年着落，2022年职工用度为706.57亿元。从东说念主均用度来看，招行亦然两连降。

若是计划职工东说念主数变化，由于2024年东说念主员总和增多，总用度反而着落，东说念主均用度着落更多。

限度2024年12月31日，招商银行共有职工11，7201东说念主（含顶住东说念主员），而在2023年底，这一数字为11，6529东说念主，一年增员672东说念主。

若是用职工用度/职工东说念主数来辩论，招行2024年东说念主均用度为58.10万元，而2023年为60.37万元，格外于东说念主均缩短了2.27万元，降幅为3.8%。

由于职工用度是业务与贬责用度的大头，职工用度的着落，也带动了招行业务与贬责用度同比着落3.73%，至1，076.16亿元。其中，业务用度比职工用度着落更猛，同比着落4.61%。

2024年，招行的资本收入比31.89%，同比着落1.07个百分点。

财经众议院防范到，2024年招行归母净利润为1483.91亿元，比较2023年的1466.02亿元增多了17.89亿元，而职工用度则从703.48亿元压缩到680.88亿元，压缩了22.6亿元。因此不错说，职工用度的压缩对招行净利润的微增功不行没。

招商银行示意，本集团坚握精益贬责，握续鼓励降本增效责任，集约功课过程，普及运营恶果，强化插足产出监测，普及资源建树恶果，优化用度结构，普及用度遵守。同期，本集团保险信息科技插足，推动科技编削攻击为坐褥力，鼓励数智化转型。

2024年财报还炫耀，招商银行的科技东说念主员数目，无论是总量照旧占比王人有所普及。

限度2024年底，招商银行集团研发东说念主员达10，900东说念主，占会聚合工总和的9.30%；而限度2023年底，离别为10，650东说念主和9.14%。

招商银行在财报中示意，本公司的薪酬政策与文化理念、方案方针、企业价值不雅相一致，以“完善阛阓化薪酬激发拘谨机制，就业政策和业务发展，充分退换军队积极性”为方针，遵命“价值引颈、工效挂钩、六能机制、风险拘谨”的薪酬贬责原则，坚握“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

2024年，招商银行按照连络主义，对出现造孽违规违法手脚或职责范围内风险超常炫耀等情形的，证实情节轻重对连络东说念主员绩效薪酬奉行了扣减、止付或追索扣回。

但招商银行莫得知道2024年被追索扣回的东说念主数和金额。

在2023年财报中，招行知道，奉行绩效薪酬追索扣回的职工4，415东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额4，329万元。

总体来看，总财富进步12万亿的招商银行，2024年在总营收微降0.48%的情况下，仍完竣净利润微增1.22%telegram 萝莉，总算是稳住了。