民生纵贯车|孕珠能否调岗降薪？企业不缴社保要抵偿吗？两部门发布典型案例报告温暖 悠悠色

用东说念主单元能否因女职工孕珠调岗降薪？未给职工缴社保要抵偿吗？无为劳动调换也受竞业截止吗？4月16日，东说念主力资源社会保障部、最能手民法院发布新一批工作东说念主事争议典型案例，就联系焦点问题报告社会温暖。

女职工孕珠了，用东说念主单元就能调岗降薪？

赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师，两边鉴定工作条约商定：赵某参与技俩时刻月工资为基本工资加技俩岗亭津贴，恭候技俩时刻仅领取基本工资。

2023年2月，赵某见知公司我方孕珠了。公司未与其调换便径直晓谕“赵某退出方位技俩组”，赵某反对无果后未再上班。其后公司以未参与技俩为由，只给赵某孕期披发3000元/月的基本工资。赵某不高兴并苦求仲裁。

两部门先容，本案中，公司要求赵某退出方位项指标举止，既不得当两边商定的恭候技俩时刻的情形，也未征求赵某本东说念主高兴，更未经医疗机构解释赵某存在“不行安妥原工作”的情形，属于违背《女职工工作保护相配步调》第六条步调、变相退换孕期女职工岗亭的情形。

同期，该公司以赵某未参与技俩为由裁减赵某孕期工资轨范，违背了《中华东说念主民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工工作保护相配步调》第五条的步调。因此，仲裁委员会照章裁决公司按照赵某“基本工资加技俩岗亭津贴”的轨范、即17000元/月补皆赵某的孕期工资差额。

两部门明确，用东说念主单元应戒备照章保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的正当权益。若是孕期女职工简略安妥原工作的，用东说念主单元应当尊重并保护女职工的工作职权悠悠色，不行通过变相退换劳动岗亭、提高劳动强度等式样侵害其职权，也不行不法裁减其工资及福利待遇。

企业没给职工缴社保，要抵偿吗？

李某劳动时刻，公司仅为其交纳了工伤保障费，李某自行承担了用东说念主单元应缴未缴的基本养老、医疗等其他社保用度。李某通过苦求仲裁、拿告状讼，请求公司支付用东说念主单元应劳动的社保费。

两部门示意，根据《中华东说念主民共和国社会保障法》联系步调，用东说念主单元未按照国度步调为工作者交纳社保，工作者自行代用东说念主单元承担部分系工作者的损失，可向用东说念主单元方针损失抵偿。本案中，公司应抵偿李某工作关系存续时刻用东说念主单元应缴未缴的社会保障费损失。

两部门强调，用东说念主单元不照章为工作者交纳社保属于不法举止，应当承担相应的法律劳动。

2021年8月20日，刘某松在一家出租车公司担任司机时刻，痛苦因病亏欠。由于公司此前未按步调为其交纳社保，使得刘某松辞世时社保缴费年限偏低，最终导致刘某松遗属领取的抚恤金远低于内容应得。其遗属通过苦求仲裁、拿告状讼，请求公司支付抚恤金差额部分。

两部门先容，出租车公司未照章为刘某松交纳2017年5月至2018年5月时刻的社会保障费，甚而其遗属无法按照缴费年限满5年的轨范领取6个月的抚恤金，只可领取到13766.64元。

工作者因病或者非因工亏欠，因用东说念主单元未照章交纳社保导致工作者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东说念主单元应照章抵偿差额损失。因此，上述出租车公司应支付抚恤金差额的36633.36元。

无为劳动调换，也受竞业截止？

竞业截止是在工作立法中保护用东说念主单元交易奥秘的一项轨制安排，本意是通过范畴截止工作者目田择业权以退让保护用东说念主单元的交易奥秘，进而珍惜公说念竞争环境。

“但现时一些行业、企业出现了用东说念主单元浪掷竞业截止要求截止工作者工作职权的情况，侵害了工作者正当权益，影响了东说念主力资源合理流动。”两部门示意。

2019年3月，李某入职一家保安公司，并签订期限为2年的工作条约。条约中的竞业截止要求商定，职工与公司根除或闭幕工作条约后1年内不取得与该公司有竞争关系的单元接事，职工下野后公司按月支付当地最低月工资轨范的30%算作竞业截止经济补偿。职工若不本质义务，应当承担背信抵偿劳动，背信金为20万元。

2021年3月条约到期闭幕后，李某入职另一家保安公司担任保安。成果前东家以李某违背竞业截止商定为由苦求仲裁，要求其支付竞业截止背信金。

两部门先容，按照《中华东说念主民共和国工作条约法》联系步调，用东说念主单元与“高档不断东说念主员、高档本领东说念主员”除外的其他工作者商定竞业截止要求，应当以该工作者负有守秘义务为前提，即工作者在用东说念主单元的职务或岗亭足以使他们明察用东说念主单元的交易奥秘和与常识产权联系的守秘事项。

本案中，李某的主要职责为每天到交易楼宇街区开展平方巡查安保劳动，赫然难以明察公司的交易奥秘和与常识产权联系的守秘事项，公司亦无把柄解释其联系可能。两边商定的竞业截止要求不得当步调，不具有拘谨力。对要求李某支付竞业截止背信金的请求，仲裁委员会不予扶助。

记者：姜琳、罗沙 悠悠色