永久以来，银行的使命被视为不输公事员的“铁饭碗”，其参预难度当然不在话下，但鲜少东谈主知谈裸舞 推特，要走出银行也很拦阻易。

近期，一则公论在网上发酵。说是某国有银行的又名搭理司理，从提议辞职肯求到最终告捷下野，中间休止的时刻长达4个月。其中，有一个月都在各式言语走历程，仅仅署名就找了十几个部门的指挥，然后又资格了整整3个月的脱密期。

待一切礼貌后，她前期找的使命也被硬生生地拖黄了，真的气到吐血！

执行上，严进严出，向来是银行的常规。

01 进银行，拦阻易

2020年9月，“某国有大行教诲”这一话题冲上微博热搜。

有考生暗意：“着实不念念招东谈主不必这样来难为东谈主！”

原本这位考生参加了某国有大行的笔试，40钟内要完成英语30谈单选和5篇长阅读，“有三层矩阵、粒子的静态动力公式、不定积分、高档数学、太阳系天体领导旨趣、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、操办机题、线代，就差医学没考了。”

关于该考生的“控诉”，多量网友在留言区积极响应：“我觉得是在招总行行长呢”、“作念完嗅觉招的是中科院储备院士”、“没给你再整点电竞题就可以了”……

但也有网友暗意，“10年前银行的考题就仍是是这样了，报名的东谈主和公事员一样多，轻佻多来点有数乖癖的先刷掉一无数。”

▲图源：微博

尽管这仅仅一出小桥段，还有点老旧，但放到当今并不违和，且窥斑知豹，念念要置身银行的“门槛”，如实不任性。

据柒财经了解，当今念念进银行，名义看本科985、211是基准线，执行上早都卷到了硕博985、211一抓一大堆的进程，笔试阶段的收成是第一关，口试阶段的东谈主脉联系、社会资源也很蹙迫。

毕竟，比起体制内的“铁饭碗”，银行业的“金饭碗”似乎愈加体面。大多数东谈主的印象里，在银诓骗命有几大公道，沉稳、钱多、有法度的晋升机制，只消一只脚迈进银行的大门，便有无穷光明的将来。

热播电视剧《城中之城》中，上海陆家嘴的高堂大厦里，一个个银行东谈主死后，或多或少都交汇着反腐、谍战、权术、情仇等元素，但外皮给不雅众呈现的都是一片西装革履，一口专科术语，一席健谈博识，他们站在离钱最近的地点，“掌抓着资金及金融资源的分派权”，满有阁下就能决定一家企业的死活，以至能撼动重大的叙事。

这样的的精英形貌，看上去就令东谈主艳慕。再俗套点讲，就当下的大环境，在银行的赚头虽达不到顶尖，但比之绝大部分业态照旧绰绰多余，仍是“打工东谈主”艰难的好行止。

至少，在银行当“牛马”，简直无谓挂牵裁人、欠薪，起码的糊口保险是有的，五险一金也全乎。

银行的中期财报炫夸，2024年上半年，就东谈主均月薪这一标的，招商银行跳跃5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行紧随自后，均在4.5万元以上，即等于“拖后腿”的国有六大行，也能达到2.5万+。

裸舞 推特

▲数据起原：各银行财报

且不计这算术平均的力度有多大，直不雅的数字已能掀翻一波好坏的视觉冲击。值得郑重的是，这照旧不少银行降薪后的成果。

02 出银行，难比“仳离”

在严格树立的用东谈主规律下，对应的是更严格的退出机制。

小红书上，吐糟银行下野难的帖子成千上万，有东谈主以至拿新《婚配法》出台后仳离难度大幅擢升作念类比，亦有东谈主用“马拉松”描述银行下野时遭逢的“拖字决”。

▲图源：小红书用户

比如，一位用户写到，其在“逃离”银行过程中，遇到多个“卡点”：“四月份向网点主任提的下野，一直不帮我进取司指挥反馈，我方跟支行指挥提又没动静，愣是拖到六月份还不找我言语，然后我跟办公室主任说淌若不找东谈主来派遣到30天我就走了，被恫吓说走就是旷离要进档案。”

“七月份换了个网点主任络续提，主任说会帮我把下野敷陈递给办公室，办公室哪里会帮我递给行长，过了一个星期办公室又说下野敷陈写的有问题，说昂首要写××银行xx支行，不成写尊敬的行指挥，因为是向支行提下野不是向某一位指挥提……”

但接下来，即便改罢了下野敷陈，照旧无法顺利“走东谈主”：办公室和主任相互“打太极”，前者说能我方径直找行长署名，后者说不成越级寄递，总之，这位职工迟迟拿不到她的下野审批。

▲图源：小红书

再如，这位用户的情况：“从提下野到办完，共历时四个月。其时支行长新来的，为了标的面子情愿让我天天在单元摆烂也不批，临了照旧找了联系才给放出来。”

更有甚者，“2月底提了辞职，各式言语恫吓，说你淌若当今辞职就给你档案里写谎话，比及新东谈主来赶快放你走。暂时谐和了，一周上三四天班，也算是可以。新东谈主来了还要等新东谈主上手，一直拖拖拖，比及十月，终于让我交下野敷陈了，写的7月的日历。成果十月底回家一直到当今没给我走下野手续，技艺一直催催催，每次都是下周就办好了。”

据悉，有银行在收到职工的辞呈后，频频会打电话向其父母酌量成见，若父母不愉快，背面的要领也很难进行下去。

柒财经通俗回顾，从银行下野，所有这个词周期收场，1-2个月算是短的，3-4个月平常，耗时半年也很普遍。

为什么从银行下野这样难？背后的原因，除了银行本肉体制尽头外，这几年，入职难的银行，正面对着另一皆难题：留不住东谈主。

03 领悟正在被冲破

在钱钟书的经典演义《围城》中，有一句广为东谈主知的名言：“ 城里的东谈主念念出去，城外的东谈主念念冲进来 。”

这句描画婚配逆境的话，大抵也写真了刻下银行的职场生态：一扇门表里，是“念念出去”和“冲进来”两种心思。

一方面，银行的报录比频年上扬。以确立银行动例，其在2018年是16.9万东谈主报考对应9627个职位，报录比18:1；2019年是25.5万东谈主报考对应1.3万个职位，报考录比达到20:1。

2023年银行春招中，某股份行负责招聘的HR曾裸露，“总体报录比粗略在100:1傍边。”相配于100个东谈主争抢一个岗亭。

另一方面，越来越多的东谈主在选拔离开银行，卓绝是年青东谈主的大鸿沟出走，导致银行“老龄化”局势加快推广。

就拿光大银行来说，2022—2023年，该行40岁及以上职工数目增长了近3000东谈主，而29岁及以下职工却减少了近3000东谈主。2023年，光大银行29岁及以下职工的流失率为8.33%，远远高于30岁以上职工。

这一局势并非孤单，国有六大行中，有4家银行30岁以下的年青东谈主占比，连系6年下滑，如今仅占全体职工的五分之一。“老龄化”最严重的一所银行，40岁以上的职工占比已接近60%。

生意银行也不例外，个别分行新职工的下野率以至狂飙到了 50%。某城商行的支行副行长坦言，留下行里的年青东谈主，仍是成为她最头疼的事情。

无专有偶，柒财经一个在银行上班的发小也裸露，曾亲耳听见一级分行行长说，当今的年青东谈主没几个能在银行作念久的。

财报里的数据佐证了上述不雅点，对比2023年底，2024年中期，42家A股上市银行职工数目减少超3万东谈主，其中国有六大行举座减员超2万东谈主。

▲数据起原：各银行财报

挤破头端上的保值“金饭碗”，为什么说扔就扔？

有必要评释的是，银行承担着“稳职业”的重担，自身很少有裁人举动，现实中也听不到银行优化东谈主员的音问，是以，年青东谈主的出走，简直可以认定是主动为之。

分析原因，内卷、高压、去才气化、事多钱少……都是“要害词”。

当作95后，千寻（假名）绝不夷犹地和某地点城商行说了“拜拜”，她告诉柒财经，“上头的指挥只料理定KPI，履行的压力层层传导，临了照旧要落到一线职领班上。各式业务考察都要和绩效工资挂钩，完不成任务就要挨骂、挨“罚”、左迁，致使好多职工“吃土”。那些光鲜亮丽的东谈主均月薪数字，望望得了，下层职工平直就唯有三五千，这照旧在完成任务，不被罚金的情况下。”

同样是95后，乔木（假名）固然还莫得向银行阐扬递交辞呈，但“跑路”仍是在操办中，在他看来：“银行自己就很去才气化，卓绝是干前台的，每天都是机械式、不异性的事务，东谈主都快麻痹了还必须像提线木偶般见东谈主就浅笑，还要被几十个录像头盯着我。这种使命短期过渡一下还行，我是不会久待的，没真谛真谛。”

除此除外，全员营销、仙葩客户太多、办公室政事、毒鸡汤太多、冗杂会议……都是年青东谈主“烧毁”银行的情理。

总之，对新一代的年青东谈主来说裸舞 推特，银行好像仍是他们当中的大多数排斥万难也念念取得的“金饭碗”，但待切肉体验后，卤莽决绝地砸碎“金饭碗”，已不再有数。这与传统领悟里的，“银行这只‘金饭碗’，凡是端起来，那就是一辈子”，全然不同。